Copy
Подготовлено HR inspire для HR экспертов по управлению корпоративной культурой


Управление талантами

 
как их приготовить вкусно?
Пусть Вам приходят блестящие идеи по корпоративной культуре:)
Поделиться на Facebook
Твитнуть
Переслать друзьям

Шаг 1. Если начать все с самого начала

Управления Талантами от Facebook

Все знают, что такое Facebook. Обычно такое знание исходит из пользования социальной сетью или чтения статей о CEO Facebook. Но при этом мало кто знает про особенности управления талантами в компании, которые делают управление талантами уникальным и мощным инструментом в компании. В большинстве случаев компании требуется несколько десятилетий, ...

Подробнее

Как понять, что специалист готов стать руководителем

В отделе продаж, в отделе разработки, в бухгалтерии — везде есть сотрудники, которым больше всех надо. Речь не про болезненно жадных до денег и не про выскочек, у которых мир сосредоточен на собственной персоне. Речь про тех, кто хочет расти вместе с компанией, зарабатывать больше, чем на маленькую однушку, подержанную машину и кусок хлеба с ...
Подробнее

Шаг 2. Если адаптировать то, что уже разработано


Как построить систему управления талантами в компании

Компаниям выгоднее удерживать нужных сотрудников, чем искать новых, считает HR-эксперт Екатерина Суслова. Что теряет компания, когда ее покидает ключевой сотрудник? Во-первых, компетенции. Во-вторых, деньги – неизбежные расходы на поиск и адаптацию нового сотрудника. Кроме того, уход ключевого менеджера часто приводит к тому, что «проседают» ...
Подробнее

Как разглядеть в сотруднике будущего руководителя: основные методики

Александра Косинова, HR-директор компании 3М, в колонке дает советы, как руководителям компаний и hr-специалистам определить потенциал сотрудника (и зачем это нужно делать). Мы считаем, что талантами и сильными сторонами наделен каждый, и стремимся к тому, чтобы у каждого сотрудника были возможности развивать свои способности и расти. Однако, ...
Подробнее

Шаг 3. Если нужно просто упаковать и правильно и вовлечь 

8 трендов в управлении талантами

8 трендов в управлении талантами на 2018 год Управление талантами: действительно первоочередная задача или показуха? Если сегодня спросить любого Ген. Директора о ключевых приоритетах на следующий год, то наверняка среди первоочередных задач он назовет управление талантами. Действительно, никто не будет оспаривать важность данного вопроса. Да ...

Подробнее

Гигант потребительских товаров Unilever нанимал сотрудников, используя интеллектуальные игры (brain games) и искусственный интеллект (artificial intelligence – AI), – и это стало огромным успехом Unilever – одна из крупнейших и успешных компаний в мире по производству товаров ежедневного спроса. Unilever хочет стать мировым ...
Подробнее

Шаг 4. Если хочется разобраться в теме  и сделать все самому

Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира

В этом августе Apple стала самой дорогой компанией Мира на основе рыночной капитализации, превосходя любую другую компанию как в индустрии технологий, так и в любой другой индустрии. Как компания, ориентированная на потребителя, она имеет длительную динамику роста, что удивительно, поскольку рост происходит через кризисы, когда потребители ...
Подробнее

Для успеха в карьере вам необходимы друзья. Но выбирать их нужно правильно

Близкие дружеские отношения на работе полезны сотрудникам (в буквальном смысле полезны Do work relationships matter? Characteristics of workplace interactions that enhance or detract from employee perceptions of well-being and health behaviors для здоровья) и выгодны работодателям. Причём при желании выгоду можно даже измерить в деньгах. ...
Подробнее

Шаг 5. Если нужно взглянуть на задачу шире 

Талант как проклятье

Дженнифер Петрильери, Жанпьеро Петрильери Дженнифер Петрильери (Jennifer Petriglieri) — преподаватель организационного поведения в INSEAD. Жанпьеро Петрильери (Gianpiero Petriglieri) — старший преподаватель организационного поведения в INSEAD. Оба преподают на программе МВА в INSEAD, возглавляют программу повышения квалификации для начинающих ...

Подробнее

Как из вчерашнего студента быстро вырастить профессионала

Как выстроить работу с молодыми специалистами так, чтобы они быстро развивались в компании? Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала компании «СИБУР», отвечает в колонке на этот вопрос и объясняет, почему стажерам можно сразу доверять ведение важных проектов. Отбирайте лучших из лучших Для нас молодые специалисты – одна из ...
Подробнее

Методическая подготовка 

Мастер по созданию HR бренда и корпоративной культуре - это невероятно полезный и уникальный курс, который поможет стать HR экспертом в:

- создании, разработке и продвижении HR бренда, 

- оценке и повышении вовлеченности сотрудников, 

- разработке корпоративных ценностей, 

- создании программ по управлению изменениями в компании,

- создании уникальных крупных HR проектов. 

 

Вы будете не только глубоко разбираться в этих темах, но и сможете эффективно управлять HR проектами, сможете наравне с экспертами видеть и картинку в целом и подробные шаги и подходы. 

Это возможность получить те инструменты, наработки, дорожные карты, которые созданы на практике и реализованы в компаниях лучших работодателях.

 

Каждый из 8  видео уроков содержит в себе видео запись 2,5-3 часа и рабочие тетради в формате pdf.

Начать обучение

HR АВОСЬКА "Авось пригодится"

6 коротких лекций TED: про работу со смыслом, застенчивость, таланты и новые возможности

Сделали подборку коротких лекций проекта TED — каждая длится не больше 12 минут — в секции «Бизнес». Посмотрев эти ролики, вы узнаете, что может дать работа (кроме денег), почему IQ не всегда главное, как спасти себя от плохих совещаний и раскрыть свои таланты, где ключ к успеху и не только. Смотрите и впитывайте знания. Наша работа может дать ...
 
Четыре отличия талантливых людей
Достижения талантливого человека всегда вызывают восхищение. Талантливые спортсмены, врачи, музыканты, художники, горняки, финансисты, работая красиво, приковывают к себе внимание сотен и тысяч обычных людей. Люди восторженно смотрят в их сторону и одновременно сожалеют о том, что провидение не наградило их подобными талантами. Очевидно, что ...

Как стать незаменимым


1. Профессиональный рост. «…Учиться, учиться и еще раз учиться!». Как нельзя лучше подходит эта крылатая фраза к описываемой технологии развития карьеры. Учиться предстоит много. Причем, речь здесь идет не только о профессиональном образовании в классическом понимании. Для действительно эффективного продвижения необходимо настроиться на ...

Еще идеи себе в копилку

Для тех, кто не видит себя через 5 лет: как научиться задавать вопросы на собеседовании и отвечать на них

Если на собеседовании в качестве кандидата вы ошибетесь с ответом, вас, скорее всего, не возьмут. Если вы как работодатель не сможете задать нужные вопросы, то не узнаете чего-то важного и, вполне вероятно, наймете не того человека. T&P публикуют отрывок из главы с советами рекрутеров Netflix и других крупных компаний из книги «Как узнать ...

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать За последние несколько месяцев у меня была серия встреч с CLO (Chief Learning Officer – Руководитель в сфере обучения), лидерами по управлению талантами и Поставщиками инструментов обучения нового поколения. Моя цель была проста: попытаться понять новый ...

Как удостовериться, что гибкие команды могут работать вместе

Перевод выполнила Ольга Смирнова (по ссылке профиль на Линкедине – рекомендую френдиться с профи), менеджер по компенсациям и льготам с 6-летним опытом в международных холдингах, г. Москва. Это первый перевод Ольги. Итак, Как удостовериться, что гибкие команды могут работать вместе Авторы  Alia Crocker, Rob Cross и Heidi K. Gardner ...

Хобби как драйвер профессии

Как использовать личностный потенциал сотрудников – эту тему обсудили на заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров. В ходе делового события эксперты в сфере коммуникаций  вычленили актуальный тренд – хобби, увлечения позитивно влияют на удовлетворение сотрудников высшего и среднего звена от работы и ...

Библиотека, чтобы глубоко разобраться в теме:

Талант ни при чем! (Джефф Колвин)
Талант ни при чем!
Что на самом деле отличает выдающихся людей?



Найти свое призвание (Кен Робинсон)
Найти свое призвание
Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом

Лидер и племя (Дэйв Логан,Джон Кинг,Хэли Фишер-Райт)
Лидер и племя
5 уровней корпоративной культуры
 
Обнимите своих сотрудников (Джек  Митчелл)
Обнимите своих сотрудников
Прививка от жесткого менеджмента

Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят (Беверли Кей,Джулия Джулиони)
Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят
Развитие сотрудников на практике
Полная вовлеченность (Брайан Трейси)
Полная вовлеченность
Вдохновляйте, мотивируйте и раскрывайте все лучшее в своей команде

 
Развивайте себя и свою команду :)


 
Выбрать себе видео курсы от HR inspire






This email was sent to <<Email Address>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Мастерская коммуникаций · Краснобогатырская, 31 · Москва 143072 · Russia

Email Marketing Powered by Mailchimp