Copy
Подготовлено для HR экспертов по управлению корпоративной культурой




Как создать карьерный сайт?

и использовать его с умом для развития HR бренда

HR must have - это сборник кейсов и статей для вдохновения и развития
 

Кейсы по теме:

10 ПОТРЯСАЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ САЙТОВ КОМПАНИЙ, И ЧЕМУ МЫ МОЖЕМ НАУЧИТЬСЯ У НИХ

 

Моя компания, iKrut, отсмотрела более чем 500 корпоративных карьерных сайтов так, чтобы «зацепить» максимально возможное количество типов компаний и индустрий. Критерии, которые мы использовали:

  • Простота использования;
  • Количество и качество подаваемой информации;
  • Насколько просто сайт находится через поисковики;
  • Общая привлекательность.

Шаг 1. Если начать все с самого начала

СОЗДАЁМ УСПЕШНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ САЙТ: 7 ПРИНЦИПОВ

Работодатели всё больше интересуются карьерными сайтами, во многом отличными от привычных — корпоративных или потребительских. И всё чаще HR-специалисты российских компаний спрашивают нас о том, как сделать карьерный сайт, да не просто «для галочки», а работающий, эффективный. Становится очевидным, что карьерный сайт — это не только место для размещения вакансий, но и конкурентный инструмент HR-брендинга, доступный всем работодателям, но столь немногими освоенный.

Опираясь на пятилетний опыт создания презентационных страниц компаний на hh.ru, а также самостоятельных карьерных сайтов, собрав и проанализировав сведения об аудитории этих проектов и влиянии сайтов на KPI HR-отделов, мы готовы поделиться семью принципами, которых стоит придерживаться для создания успешного карьерного сайта.

Подробнее

Кейсы по теме:
7 ЛУЧШИХ КАРЬЕРНЫХ ПОРТАЛОВ И САЙТОВ МОСКВЫ И ПЕТЕРБУРГА

 

Периодически с разных мероприятий мы слышим о том, что HR-брендинг не развивается и все что делают штатные HR специалисты – рассчитывают на HeadHunter. Но внутренняя ситуация вовсе не такая, сейчас мы попытаемся это доказать и расскажем о 7-ми крутых примерах, которые показывают, как HR-брендинг развивается в России.

Все карьерные сайты мы выделили строго по своему усмотрению, безусловно, вы можете прислать что-нибудь интересное или выразить несогласие, что мы тоже приветствуем.

Шаг 2. Если адаптировать то, что уже разработано

ЗАЧЕМ КОМПАНИИ НУЖЕН HR ЛЕНДИНГ

Как с помощью карьерного сайта привлечь сотрудников, которые разделяют ценности вашей компании
Хороших профессионалов на рынке мало, и компании тратят много усилий, чтобы конкурировать за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов.

Что такое HR лендинг? Это страница вида job.company.ru, на которой рассказывается о вакансиях и работе в компании. На Тильде мы сделали специальный темплейт HR лендинга.

Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов.

 

Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг с вакансиями и что на нем должно быть.

 

Подробнее

Кейсы по теме:

6 идей для карьерного сайта вашей компании

В этой статье мы решили собрать несколько разных вариантов...

Кейсы по теме:

Источники привлечения персонала: 10 лучших карьерных сайтов

Карьерные страницы должны не только выражать уникальность компании, но...

Кейсы по теме:

10 сайтов работодателей, которые умеют вовлекать

Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых...

Шаг 3. Если нужно просто упаковать и правильно и вовлечь 

ОТДЕЛЬНЫЙ HR-САЙТ: КАКИМ КОМПАНИЯМ ОН НУЖЕН И КАК НАПИСАТЬ ПРО ВАКАНСИЮ БЕЗ КОРПОРАТИВНОЙ МИШУРЫ

HR-сайт не нужен, если вы не ищете сотрудников постоянно

Компании часто делают HR-сайты не для кандидатов, а для себя. Якобы страница с корпоративными ценностями входит в джентльменский набор успешного бизнеса.

Но если новые сотрудники приходят быстро, вакансии появляются раз в полгода и вы не готовы обрабатывать поток заявок, то HR-сайт вам не нужен. О корпоративных ценностях рассказывайте в соцсетях и на конференциях.

 

Подробнее

Кейсы по теме:

 

5 HR-трендов, на которые стоит обратить внимание в 2020

Одно из моих любимых занятий, как евангелиста рабочей культуры ...

 

Шаг 4. Если хочется разобраться в теме  и сделать все самому

КАРЬЕРНЫЕ СТРАНИЦЫ КАК СПОСОБ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

КОНКУРИРУЕМ ЗА ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ
Карьерные страницы – это большое преимущество в конкуренции за талантливых сотрудников.

В среднем, прежде чем принять предложение, кандидат использует около 6 ресурсов для поиска информации о будущем работодателе.
Если собрать ее в одном месте, красиво оформить и подготовить, кандидату хватит и одного – вашей карьерной страницы.
И если раньше карьерные сайты могли позволить себе только крупные компании, сейчас это может сделать каждый. Быстро и без лишних вложений.

А теперь по порядку:


Зачем нужен карьерный сайт?

  • Карьерный сайт – это платформа общения с кандидатами. Он позволяет донести полную информацию о вас как о работодателе.
  • Кроме того, это инструмент маркетинга. Сайт даст возможность настраивать маркетинговые активности, продвигать ваши вакансии как продукт на разных ресурсах, а не только на сайтах по поиску работы.

Что обязательно должно быть на карьерном сайте?

  • Миссия и ценности

Четко сформулированные миссия и ценности – ядро корпоративной культуры, отвечающие на вопросы: какая цель у компании и какими методами она достигается. Если у вас нет четкого понимания, то это прекрасная возможность ее сформулировать.

  • История компании

Так же важный элемент. Кандидатам важно знать, как и какими темпами компания развивалась. Если вы еще совсем молоды – не беда. Напишите, как создавалась ваша компания, это тоже может быть преимуществом.

  • Блоги сотрудников, цитаты, истории успехов

Хорошее преимущество – возможность посмотреть на своих будущих коллег, узнать, как они росли в компании и добивались успеха. Вам даже не надо придумывать контент, сотрудники сами с удовольствием напишут об этом, если попросить.

 
Подробнее

Кейсы по теме:

Зачем нам EVP и как его сделать

EVP (Employee Value Proposition – Ценностное Предложение Сотруднику) –..

Шаг 5. Если нужно взглянуть на задачу шире 

ПОДБОРКА КРУТЫХ КАРЬЕРНЫХ САЙТОВ КОМПАНИЙ С ВАКАНСИЯМИ

Карьерный сайт – это либо отдельный сайт, либо страничка или поддомен основного сайта компании, где есть вся необходимая информация для соискателей, заинтересованных в работе именно в этой организации. В идеале на карьерном сайте есть сведения о компании и ее продукции, истории и структуре; описаны ожидания от сотрудников и возможности их карьерного роста; присутствуют формы вопроса-ответа, формы из серии «Оставьте ваш номер, и мы перезвоним», возможность здесь же заполнить анкету или отправить вакансию другу.

Многие компании также расцвечивают карьерные странички историями из жизни сотрудников – сторителлинг для рекрутинга во всей красе – и рассказывают о корпоративных ценностях и условиях работы. И даже показывают на наглядном примере (видеоролики в помощь).

Карьерные сайты в первую очередь необходимы большим компаниям, которые постоянно находятся в поиске сотрудников и страдают от текучести кадров. И, конечно, это весомый плюс в карму HR-бренда.

 
Подробнее

Кейсы по теме:

8 шагов к работающему ценностному предложению (EVP)

Почему Employment Value Proposition необходимо любому бизнесу, и как...

 

Кейсы по теме:

КАК РАЗРАБОТАТЬ EVP? СОВЕТЫ ИЗ ПРАКТИКИ

За последние несколько лет тема HR брендинга стремительно набирает...

 

Кейсы по теме:

 

5 HR-трендов, на которые стоит обратить внимание в 2020

Одно из моих любимых занятий, как евангелиста рабочей культуры ...

 

 

Кейсы по теме:

«Хочу как в Google»: как построить собственную «машину по производству талантов»

Гигант IT-индустрии Google третий год подряд занимает первое место...

Пусть Вам приходят блестящие идеи по корпоративной культуре:)
Поделиться на Facebook
Твитнуть
Переслать друзьям
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП ПО СУПЕР АКЦИИ
К ЛУЧШИМ ВИДЕО КУРСАМ ЗА 2999 РУБ.
Получить
СКОРО БУДУТ МАСТЕР-КЛАССЫ, УСПЕЙ ПРОЙТИ РЕГИСТРАЦИЮ:

Онлайн интенсив

Креативные фокус-группы по разработке HR бренда и EVP

Онлайн практикум

Сами создаем опросник для исследования HR бренда

Материал рекомендован для усиления Вашей экспертизы от hr-inspire.ru
Want to change how you receive these emails?
You can update your preferences or unsubscribe from this list.


Подготовлено HR inspire

С вдохновением, 
Малинина Ольга
Эксперт по внутренним коммуникациям и HR бренду

malinina@hr-inspire.ru - письмо в любое время
 
+7 999 928 56 91 -  WhatsApp, звонки
+7 495 142 00 87 - звонки в любое время
написать в Facebook: https://www.facebook.com/malinina.olga

Найти в instagram: https://www.instagram.com/hr_inspire_you/
Найти в Facebook: https://www.facebook.com/hrinspireforyou/
 

 






This email was sent to <<Email Address>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Мастерская коммуникаций · Краснобогатырская, 31 · Москва 143072 · Russia

Email Marketing Powered by Mailchimp