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Opinion | L' avenir, c'est maintenant


L'Union européenne et son avenir ne sont pas morts. Ce qui est mort, c'est l'illusion. L'illusion que nous pouvons surmonter la crise de l'Euro sans politiques communes. L'illusion qu'une institution similaire à un gouvernement (la Commission européenne) puisse naviguer facilement entre ce qui est bien pour les États membres politiquement forts, la volonté de l'électorat (du Parlement européen) et  les impératifs socio-économiques sans même être légitimée par un parlement et sans en avoir les moyens nécessaires. Et enfin, l'illusion qu'une force externe telle que la technologie (le marché unique numérique) ou un partenaire historique (les États-Unis) puissent résoudre nos problèmes structuraux. 

Nous devons d'urgence développer une vision commune et démocratiquement délibérée pour l'avenir de l'Union européenne. Nous pourrions organiser des plateformes européennes en ligne pour faire entrer en dialogue les partenaires sociaux, la société civile et les parlements. Nous avons surtout besoin de courage. Nous sommes prêts.

 

Ludger Ramme
Président
Accord-cadre sur le vieillissement actif
 
Nous avons négocié un accord-cadre avec les partenaires sociaux européens sur le vieillissement actif afin de promouvoir l’intégration inclusive dans le marché du travail. Les mesures intersectorielles prévoient l’amélioration des connaissances, des aptitudes et des sensibilités des employés, particulièrement celles des cadres, qui mettent les mesures en œuvre.
Conférence sur le socle européen des droits sociaux
 

L'année dernière, la Commission européenne a lancé une consultation publique sur le socle européen des droits sociaux. Outre quelques faiblesses de la structure et des buts visés, nous avons, entre autres, mis l'accent sur l'importance de stimuler la croissance des emplois de qualité, combattre l'exclusion sociale et améliorer l'éducation en Europe afin de rester compétitif. Le 23 janvier, nous avons participé à la Conférence sur le socle social, lors de laquelle la Commissaire Thyssen a annoncé un livre blanc sur le socle social, qui devrait être publié avant les célébrations du soixantième anniversaire des traités de Rome.
EN SAVOIR PLUS
La CEC au comité du dialogue social européen

Lors de la réunion du comité le 21 février, la Commission européenne a présenté une communication sur la modernisation de la politique de santé et de sécurité au travail. Cette communication vise notamment la question de la lutte contre le cancer professionnel et le soutien aux PME, qui doivent respecter cette législation. Entre autres, la Commission a également présenté le rapport de 2016 sur l'emploi et le développement social en Europe (accessible en anglais: Employment and Social Development in Europe report 2016) et une proposition d'amendement de la régulation 883/2004 sur la coordination des systèmes de sécurité sociale.
 
CEC Membres

ITALIE | Faire avancer les réformes et introduire le "smart working"
rencontre avec la secrétaire d'Etat Maria Elena Boschi sur les modèles de business, l'industrie 4.0, la réforme scholaire et la réforme des administrations publiques; consultation sur les modèles de travail flexibles et autonomes
SUÈDE | Le manager ordinaire ne fait pas partie de "l'élite fortunée"
Les polémiques (primes et élitisme) contre les managers passent à côté de la réalité des salaires des managers; dixième rapport sur les salaires des managers publié

SLOVÉNIE | Croissance économique

Plus de 350 managers se sont réunis au meeting annuel de la Managers' Association of Slovenia; compte-rendu sur les indicateurs économiques positifs (croissance du PIB de 7% et de l'export de 22%) en Slovénie 

ESPAGNE | Demande de clarification: acquisition d'Opel
Préoccupations concernant l'acquisition d'Opel par le groupe PSA et le manque d'informations de la part du gouvernement espagnol; engagement pour le maintien d'emplois en Espagne

NORVÈGE | Apprenez les mots pour combattre l’absentéisme
Les mots les plus simples (comme "comment vas-tu") sont peut-être le moyen le plus efficace pour vaincre l’absentéisme dans votre entreprise. Le problème consiste dans le fait  que la plupart des managers oublient de les prononcer, dit la formatrice mentale Ingrid Prillard, qui fait le coaching des membres de Lederne Norvège.

ALLEMAGNE
| Rendre temporaire le travail à temps partie
La ULA considère important le droit au travail à temps partiel temporaire; la loi augmente l'influence des employés sur la définition de la durée et la répartition du temps de travail tout en limitant les charges bureaucratiques pour l'employeur
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